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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Capacitación altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta persona será responsable de analizar las necesidades de formación de la organización, diseñar programas educativos efectivos y facilitar sesiones de capacitación que impulsen el desarrollo profesional de los empleados. El candidato ideal tendrá habilidades excepcionales de comunicación, una sólida comprensión de metodologías de enseñanza para adultos y experiencia en el uso de herramientas tecnológicas para la formación.
El Especialista en Capacitación trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos y operaciones para identificar brechas de habilidades, desarrollar contenido de aprendizaje personalizado y evaluar la efectividad de los programas implementados. También será responsable de mantener actualizados los materiales de capacitación y asegurar que cumplan con los estándares de calidad y las metas organizacionales.
Entre sus funciones se incluye la organización de talleres, seminarios y capacitaciones en línea, así como la gestión de plataformas de aprendizaje digital. Además, deberá monitorear el progreso de los participantes, recopilar retroalimentación y realizar ajustes necesarios para mejorar continuamente la experiencia de aprendizaje.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, orientado a resultados y con pasión por el desarrollo del talento humano. Si tienes experiencia en capacitación corporativa, habilidades para hablar en público y conocimientos en diseño instruccional, esta es una excelente oportunidad para ti.
Únete a una empresa comprometida con el crecimiento profesional de sus colaboradores y contribuye a crear una cultura de aprendizaje continuo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar las necesidades de capacitación de la organización.
- Diseñar e implementar programas de formación efectivos.
- Facilitar sesiones de capacitación presenciales y virtuales.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación.
- Actualizar y mantener materiales de capacitación.
- Colaborar con otros departamentos para identificar brechas de habilidades.
- Gestionar plataformas de aprendizaje en línea.
- Monitorear el progreso de los participantes.
- Recopilar y analizar retroalimentación de los asistentes.
- Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad en la formación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Educación o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en capacitación o desarrollo organizacional.
- Conocimiento en metodologías de enseñanza para adultos.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas tecnológicas de formación (LMS, e-learning).
- Capacidad para hablar en público y facilitar sesiones.
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Organización y gestión del tiempo.
- Conocimiento de evaluación de programas de formación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes diseñando programas de capacitación?
- ¿Has trabajado con plataformas de aprendizaje en línea? ¿Cuáles?
- ¿Cómo identificas las necesidades de formación en una organización?
- ¿Qué metodologías utilizas para facilitar el aprendizaje de adultos?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de capacitación?
- ¿Puedes compartir un ejemplo de una capacitación exitosa que hayas liderado?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas en tus capacitaciones?
- ¿Cómo manejas la retroalimentación negativa de los participantes?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de formación y desarrollo?
